自考人力资源管理独立本科段的毕业规定考生的选考课程不得少于14学分，因此考生起码要选择三门以上的选考课程，对此有意向的考生询问，自考人力资源管理独立本科段专业的选考课程有哪些？
一、国际劳务合作和海外就业
该课程概述、亚洲国家劳务输出--案例分析、亚洲国家劳务输出--综合分析、欧美等国的劳务输入与移民政策、亚太地区的劳务输入等。对外劳务合作指以收取工资的形式向业主或承包商提供技术和劳动服务的活动。
二、英语（二）
自学考试英语(二)是根据全国高等教育自学考试指导委员会颁布的英语自学考试大纲所规定的考试要求和考察重点，结合指定教材大学英语自学教程(下册)内容，在研究和分析了近几年实际考试题的基础上编写的，供本科段英语(二)课程自学考试的考生使用。
三、劳动争议处理概论
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
四、宏观劳动力配置
《宏观劳动力配置》以改革开放以来我国经济体制改革为背景，以现代经济学理论为指导，以我国改革实践经验为借鉴。
综上所述，国际劳务合作和海外就业、英语(二)、劳动争议处理概论和宏观劳动力配置是自考人力资源管理独立本科段专业的选考课程，其中英语(二)课程的学分就有14学分。考生如果想了解更多关于自考人力资源管理专业的问题，可以关注广州自考或者咨询在线老师。
